ඕස්ට්‍රේලියානු සේවා යෝජකයින් පස් දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකුට ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරයක් නොමැති බව වාර්තා වේ.
අද නිකුත් කරන ලද නව සංඛ්‍යාලේඛනවලින් පෙනී යන්නේ ඕස්ට්‍රේලියාවේ ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය අඩු වෙමින් පවතින බවයි.
WGEA දත්ත වලට අනුව, 2023 සිට 2024 දක්වා කාලය තුළ ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය පිරිමින් සහ සංවිධාන 10,000 ක් සේවකයින් මිලියන 5.3 ක් සේවයේ යොදවා ඇති බවයි.
සාමාන්‍යයෙන්, ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය යනු කාන්තාවන්ගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සහ ශ්‍රම බලකායේ පිරිමින්ගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් අතර වෙනසයි.
සමාගම් තම සේවකයින් අතර පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර 5% ට වඩා අඩු සාමාන්‍ය වැටුප් පරතරයක් තිබේ නම්, ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරයක් නොමැති බව සලකනු ලැබේ.
නව WGEA පර්යේෂණයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයින්ගෙන් 21% ක් පමණක් එම මිණුම් ලකුණට ළඟා වී ඇති බවයි.
WGEA ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Mary Wooldridge පැවසුවේ සේවා යෝජකයින් 1100 කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් ඉලක්කගත පරාසය තුළ සිටීම දිරිගන්වන නමුත් තවත් බොහෝ දේ කළ යුතු බවයි.
