වෙනත් රටක කෙනෙක්ව ඕස්ට්‍රේලියාවේ රැකියාවකට බඳවා ගන්න විදිහ ගැන අපි කලින් article එකින් කතා කළා. අද අපි බලමු මේ විදිහට සේවකයෙක් බඳවා ගන්නකොට ඒ පුද්ගලයා සඳහා බලපාන visa අවශ්‍යතා මොනවාද කියලා.
වීසා වර්ග
visa holders ලාගේ රැකියා අයිතිවාසිකම්වල කොන්දේසි වීසා වර්ගය අනුව වෙනස් වෙනවා.
Sponsored visas
Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ඇතුළු වීසා වැඩසටහන් හරහා ඔබට ක්ෂණික ස්ථිර පදිංචිය සඳහා සේවකයෙකුට අනුග්‍රහය දක්වන්න පුළුවන්.
ශ්‍රම හිඩැස් තාවකාලිකව පිරවීමට අවශ්‍ය සේවා යෝජකයින්ට Skills in Demand visa (subclass 482) ප්‍රයෝජනවත් වෙනවා. මෙම වීසා බලපත්‍රය මඟින් සේවකයින්ට වසර 2 ත් 5 ත් අතර කාලයක් ඕස්ට්‍රේලියාවේ රැඳී සිටීමට ඉඩ සලසනවා.
Temporary Graduate visa
Temporary Graduate visa දරන්නන්ට ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන කටයුතු අවසන් කිරීමෙන් පසු තාවකාලිකව ඕස්ට්‍රේලියාවේ ජීවත් වීමට, ඉගෙනීමට සහ වැඩ කිරීමටපුළුවන්.
තාවකාලික උපාධිධාරියෙකු සේවයේ යෙදවීමේ ප්‍රතිලාභ:
- ඔවුන් ඕස්ට්‍රේලියාවේ උගත් උපාධිධාරීන් වීම
- ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් බොහෝ විට ඕස්ට්‍රේලියාවට පුහුණු සේවකයින් අවශ්‍ය වන ක්ෂේත්‍රවල පවතිනවා
- ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් අනුව ඔවුන්ට මාස 18 සිට අවුරුදු 3 දක්වා ඕස්ට්‍රේලියාවේ රැඳී සිටිය හැකියි
- ඔවුන්ට sponsorship එකක් නැතුව ඕස්ට්‍රේලියාවේ සේවය කරන්න පුළුවන්
- ඔවුන්ගේ වීසා සඳහා රැකියා සීමාවන් නැහැ
- Sponsorship හෝ skilled migration හරහා ඔවුන්ට දිගු කාලීන නවාතැන් සඳහා සුදුසුකම් ලබා දෙන්න පුළුවන්.
Work rights සහිත වෙනත් වීසා
තවත් සමහර වීසා බලපත්‍ර මඟින් sponsorship අවශ්‍ය නොවී සංක්‍රමණිකයින්ට ඕස්ට්‍රේලියාවේ වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දෙනවා. මෙම වීසා බලපත්‍රවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- Skilled Independent visa (subclass 189)
- Skilled Nominated visa (subclass 190) වැනි රාජ්‍ය හෝ ප්‍රදේශ රජයකින් නාමයෝජනා අවශ්‍ය වන වීසා
- Partner සහ prospective marriage visas.
තවත් සමහර වීසා වර්ගවලට රැකියා අයිතිවාසිකම් තිබිය හැකිය, ඒවා අතර:
- ශිෂ්‍ය වීසා
- Working Holiday Maker program වැනි සංස්කෘතික හුවමාරු වීසා.
සමහර වීසා බලපත්‍රවල වැඩ සීමාවන් තිබෙන්න පුළුවන්. වැඩ කළ හැකි පැය ගණන, වීසා හිමියෙකුට නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා කොපමණ කාලයක් වැඩ කළ හැකිද යන්න පිළිබඳ සීමාවක් ඇතුළත් වෙනවා.
වීසා හිමියෙකුගේ work rights පරීක්ෂා කිරීමට, VEVO භාවිතා කරන්න.
